Fancy한 프로상상러

웨이마크

커리어 진단 검사 

웨이마크 검사라는걸 실시해보았다. 사실 나는 관련 분야 쪽으로 알고리즘이 이미 짜여있어서 자기개발, 심리검사 혹은 이런 직장과 관련한 다양한 검사나 수업 같은 것들이 인스타 광고 알고리즘으로 엄청 자주 등장하는데, 마침 직장 관련 변화와 이직의 순간에 놓여있는 내가 테스트 해 볼만한 괜찮은 "커리어 진단 검사"라는 알고리즘이 눈에 들어오게 된 것이다. (당첨된건지 걸려든건지) 어쨌거나 수많은 알고리즘 광고들 속에서 조금 괜찮다 싶어 보이는 것들을 북마크를 해놓는 편인데 49,000원이라는 검사비용을 어느순간 결제를 해버리게 됐다는... (일단 유료 테스트를 별로 해본적이 많지않음) 지금 현재 이벤트 중이라 40% 할인 가격으로 검사를 해볼 수 있다고 한다.

뭐 어쨌든 내가 생각했을 때 이검사지의 취지나 목적은 이러한 것 같다. 많은 사람들이 이미 어딘가 소속이 되어 자신의 일을 하고있겠지만 ①그것이 과연 나의 타고난 성향과 장점에 알맞은 일일까?에 대한 의문, ②업무 적성은 잘 맞지만 회사 분위기나 근무 스타일이 내게 맞지 않아서 피로 요소가 많은건 아닐까, 또는 ③새로운 분야에 관심과 흥미를 갖고 있는데 그 선택이 내게 잘 맞을지 등등 한번이라도 직장 생활을 경험해 본 사람들이라면 한번쯤 중간 점검을 해 볼만한 흥미있는 테스트라는 생각이 들었다. 어쨌거나 100세 시대를 살아가는 요즘, 평생 직장이라는 개념 자체가 점점 흐릿해지고 있는 상황에서 또 다른 나도 몰랐던 나 자신의 새로운 직업적성 분야를 찾아가는 것도 매우 소중한 발견일 것이다.

처음에 백그라운드 설정을 할 때 현재 어떤 일을 하는지, 얼마나 그 분야에서 일을 했는지, 연봉은 얼마인지 등등에 대해서 체크를 하는데 여기서 현재 일하는 직장을 선택해도 되고 현재 구직중이라면은 최근에 일했던 곳을 바탕으로 해도 되고, 아니면 내가 새롭게 가고자 하는 분야로 설정을 해도 된다고 했는데 질문지에 보면 현재 회사에서의 분위기나 동료들과의 관계, 의사소통, 회사 내에 믿을 만한 조언자 혹은 시스템이 마련되어있는지 등등 매우 디테일한 질문들이 등장하기 때문에 사실상 경험해보지 않은 분야로 설정을 하면 테스트를 해보기 어려울 것 같았다. 

그래서 나같은 경우 오히려 이 테스트를 하기 전에 백그라운드 설정이 은근 고민되었다. 현재 하는 일이 전에 하던 분야와 다른 쪽인데 아직 일한 경험이 많지 않고 직장이 아니라 프리랜서로 일을 하고 있기 때문에 회사 환경이나 분위기에 대해서 응답하기가 어려울 것 같다고 여겨져서 가장 오래 몸담았던 분야로 설정하고 테스트를 시작하게 되었다. 하지만 나도 사실 가장 궁금한건 내가 앞으로 선택할 새로운 분야가 내게 얼마나 잘 맞을까? 이 부분이었는데 막상 그 분야에서 일 한 경험이 없는 상황이라면은  아무리 상상력을 동원한다고 해도 회사 내 시스템, 동료와의 갈등, 상사와의 관계, 커뮤니케이션 이런 부분에 응답하기가 꽤 어려우므로 가장 오래 몸 담고 일했떤 분야로 설정하는게 맞지 않나. 

이 검사지의 테스트 목차는 이렇다. A- 마의 마음 건강 상태, B-내가 추구하는 핵심 가치, C-가치 실현을 돕는 심리자원, D-만족할 수 있는 조직문화/직무 이렇게 A-D섹션으로 나누어 검사 결과지를 받을 수 있다. 개인적으로 여기서 가장 중요한 부분은 바로 B가 아닐까 싶다. 현재 내가 추구하는 핵심 가치가 무엇인가로 인해서 내가 좋아하는 일을 선택할 수도 있고 그렇지 않을 수 있다고 보기 때문이다. 그리고 좋아하는 일을 선택하지 않는다는 것이 꼭 불행한 결정이 아니라는 것. 예를들면 안정을 최우선으로 생각하는 사람이 오히려 좋아하는 일로 성공해야 하는 루트를 선택한다면, 불확실한 보수를 받으며 열정을 투자하는 그 시간이 훨씬 더 괴로울 수 있다. 

그래서 결과적으로 나의 결과지를 보면,

내가 추구하는 핵심 가치는 성취와 관계지향 이라고 나왔고 전에 오래 일한 분야에서의 내 직무 건강 상태는 심한 번아웃이 온 상태라는 결과가 나왔다.  그러나 조직문화 적합도에서는 꽤 높은 적합도가 나왔는데, 이 말은 즉슨 내가 전에 몸담았던 분야의 보편적 조직 문화가 나에게 맞지 않는 것은 아니었으나 상사와의 관계나 커뮤니케이션이나 또는 어떠한 특정 회사들의 분위기가 내게 맞지 않았을 수 있다는 결론을 지을 수도 있을 것 같다. 그리고 또 흥미로운 것은 내가 나답게 일 할 수 있는 직무 추천이었는데  실제로 5위안에 내가 오래 몸담아 온 직종과 관심분야가 2개가 들어있었고 3위 세일즈는 내가 훗날에 궁극적으로 목표하고 있는, 현재 새롭게 관심을 두고 있는 직종이라 5순위 안에 내가 해온 일, 하고자 하는 일이 들어있다는 것은 꽤 스스로 메타인지가 잘 되고 있는 중이었다(?) 라고 나름 평가할 수 있지 않을까. 만약 이 부분에서 내가 가고자 하고 관심두고 있던 분야가 5위안에 단 1개도 없다면은 맞지 않는 적성을 향해 노력을 기울려 왔던 것이라는 뜻이 될지도 모르겠다.

솔직히 고객경험관리가 1위로 나온것에 매우 의아한 점이 없지않아 있는데 퍼센테이지를 보면 1위와 2위가 그닥 큰 차이가 없다. 5위 안에서 내가 관심이 가는 것은 창작/예술과 세일즈 이 두가지인데, 안정적인 수입과 라이프스타일을 지향한다면은  세일즈를 선택해야 맞는것이다. 그리고 사업기획/경영, 서비스/제품기획이 12~13위에 있는것도 조금 의외였다. 사업기획나 제품기획이 그닥 내게 맞지 않는다니... 컨벤션 기획이나 (행사기획) 머천다이징 쪽으로도 고민해본 적 있는데 그 쪽으로 갔으면 큰일날 뻔 했다. 

뭐 어찌됐든 이 테스트에도 약간의 오류는 발생할 수 있겠지만 테스트를 할 당시 내가 얼마나 솔직하고 정직하게 테스트에 임했느냐에 따라서 테스트 결과에 대한 신뢰도가 차이 나지 않을까. 그래도 이런 검사를 바탕으로 이직 혹은 새로운 분야의 도전을 앞두고 있을 때 또는 번아웃에 시달리고 있을 때 그 원인이 뭔지, 내가 앞으로 어떤 방향성에 가치를 두고 나아가야 하는지 등등에 대해서 고민 해 볼 수 있는 괜찮은 자료인 것 같다. 

어쨌든 가장 크게 도움이 되는 부분은 역시 아무래도 "자기 이해"에 대한 부분 인 것 같다. 즉 메타인지를 도와주는 테스트라고 하면 되지 않을까. 나의 현재 상태와, 내가 추구하는 가치, 그리고 그 가치를 실현 할 나의 강점들, 그리고 이 모든걸 바탕으로 내게 적합 할 업종과 직무 추천받기. 이 순서가 아주 자연스럽고 또 살면서 여러 직업을 경험해보지 않은 사람들에게도 괜찮은 지침서가 되어 주는 것 같다. 

https://waymark.kr/